职业经理人 资格认证体系简介
-
为了建设一支高素质的职业经理人队伍 , 适应我国加入 WTO 后的新形势 , 适应当今和未激烈的市场竞争 , 加快培养造就一批职业化、现代化、国际化的优秀职业经理人。以创新精神创业能力和经营管理水平为核心 , 大力提高职业经理人的素质 , 满足市场对管理人才日益增长的需要，培养和造就大批具有创新精神并与国际接轨的高级企业经营管理人才，中国企业联合会与中国企业家协会职业经理人资格评审委员会在广泛调查、专家论证的基础上 , 根据《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》、《2002-2005年国人才队伍建设加强纲要》的指示精神 , 严格遵守《行政许可法》等的相关政策法规，决定会同有关管理权威机构开展职业经理人资格培训、考试和认证工作：
-
一、 建立职业经理人资格培训认证体系的使命与目的
-
建立职业经理人资格培训认证体系，就是要全面整合我国职业经理人的资源，以市场为导向 , 以企业为主体 , 为努力提高我国工商企业的整体素质和国际竞争力服务 , 努力建设一支政治业务素质高、系统掌握现代管理知识和现代科技专业知识、经营管理能力强的企业职业经理人队伍 ; 努力探索企业经营管理人员的培训与选拔、推荐、使用管理和监督相结合的有效途径 ; 以务实、创新的精神 , 加强培训及资格认证工作的科学化、制度化和法制化建设 , 逐步实行职业资格制度 , 加紧研究制定资质认证标准和市场准入规则。参照国际惯例探索建立符合中国工商企业的职业经理人资格认证评价体系，推动我国职业经理人教育事业的发展，促进工商企业职业经理人职业水平的提升和职业价值的提高。
-
二、 职业经理人资格培训认证体系概况
-
1 ．职业名称和等级
-
职业经理人资格认证分为四个层次： 准职业经理资格、职业经理人资格、高级职业经理资格、特殊贡献人才。
-
2 ．职业对象
-
工商企业的初、中、高级职业经营管理人员。
-
3 ．中国职业经理人资格培训考试和资格认证
-
实行统一认证标准、统一教材、统一试卷、统一考试评估，合格者颁发《中国职业经理人资格证书》。
-
三、 中国职业经理人资格培训认证的组织方式
-
针对我国工商企业 经营管理 领域的实际和从业人员的现状，本着“客观、规范、公正、透明”的原则，职业经理人资格培训考核认证工作采取以下模式：
-
面授培训考核＋全国统考＋测评、评估、认证
-
职业经理人的培训与考核通过在各地授权机构和组织设立的“全国职业经理人培训考核定点单位”（以下简称“定点单位”）的形式建立培训考核体系，定点单位按照统一标准和要求承担本地区职业经理人的培训考核工作。
权威的认证机构
健全的组织网络
规范的工作程序
科学的认证标准
现代的培训手段
严格的认证制度
完善的服务体系
强大的技术支持